Q. 교육 vs 인턴

답변 5

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  인턴을 하시는 것을 적극 추천합니다. 일경험이나 현장실습도 도움이 되기는 하지만 이는 인턴과 비교하여서는 스펙의 정도가 낮습니다. 그리고 자격증 취득이나 교육이수보다 더 높은 수준의 스펙은 인턴이기 때문에 최종적으로는 이를 하시는 것이 맞다 사료됩니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 54%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 결론부터 말씀드리면 품질관리 직무 기준에서는 인턴 선택이 훨씬 유리합니다. 교육은 경험으로 인정은 되지만 실무 경험 대비 영향력이 낮습니다. 중소기업이라도 실제 품질관리 인턴을 하면서 검사 프로세스 불량 원인 분석 품질 문서 경험을 쌓는 것이 취업에서 훨씬 강하게 어필됩니다. 특히 화학 약품 기업이면 석유화학 쪽으로도 연결성이 있고 반도체 소재 쪽으로도 확장이 가능합니다. 반면 교육은 반도체 이해도는 높일 수 있지만 채용에서는 참고 수준으로 보는 경우가 많습니다. 지금 상황에서는 실무 경험이 가장 부족한 부분이기 때문에 인턴을 통해 경력 한 줄을 만드는 것이 가장 현실적으로 도움이 됩니다.

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 교육보다는 인턴이 더 좋아보입니다

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• 대

  대한민국취준생파이팅포스코

  코부사장 ∙ 채택률 68%

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  안녕하세요 후배님, 취업 준비로 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 본인의 상황을 종합적으로 고려했을 때 품질관리 직무에 보다 중점을 두었을 경우에는 중소기업 인턴 직무를 추천드립니다. 물론 한국나노기술원 화합물 반도체 교육도 직무 역량 향상 측면에 있어서 도움이 되는 것은 맞으나, 해당 교육은 반도체에 국한된 측면이 존재하므로 반도체/석유화학 품질관리 직무를 모두 고려하는 본인에게는 일부 적합하지 않은 측면이 존재합니다. 반면 중소기업 품질관리 인턴 경력사항을 쌓을 경우 향후 다양한 산업분야의 품질관리 직무를 지원함에 있어 큰 도움이 되며, 품질관리 직무의 범용성이 넓기 때문에 반도체/석유화학 분야 뿐만 아니라 타산업군에 지원함에 있어서도 밑거름으로 작용하게 됩니다. 참고하십시오.

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• 멘

  멘토 호날도KT

  코전무 ∙ 채택률 58%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 결론부터 말씀드리면 취업 관점에서는 인턴이 더 우선순위가 높습니다. 품질관리 직무는 이론보다 실제 공정에서의 검사, 불량 대응, 문서 관리 경험을 더 중요하게 보기 때문입니다. 반도체 교육도 의미는 있지만 단기 교육보다 실무 경험이 훨씬 강한 신호로 작용합니다. 특히 화학 약품 기업 품질 인턴은 석유화학과 반도체 모두에 연결될 수 있어 활용도가 높습니다. 이후 반도체로 방향을 확정하면 추가 교육으로 보완해도 늦지 않습니다. 결국 첫 취업에서는 직무 경험 확보가 가장 중요한 포인트입니다.

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